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REQUISITI DI AMMISSIBILITA'
- Età compresa tra 18 e 70 anni
- Avere un reddito dimostrabile (cedolino stipendio, modello Unico, cedolino pensione anzianità, ecc.)
- Fino a € 70.000 in 120 mesi
- EROGAZIONE VELOCE
- ANCHE PER PROTESTATI E CATTIVI PAGATORI
Che cos’è:
Il Mutuo o finanziamento contro Cessione del Quinto dello stipendio, comunemente denominata “Cessione del Quinto dello Stipendio” viene regolamentata agli albori del 1950, dal Testo Unico delle leggi concernenti il sequestro, il pignoramento e la cessione degli stipendi, salari e pensioni dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui il D.P.R. 05 Gennaio 1950 nr. 180.
Con l’Art, 137 della Legge 30 Dicembre 2004 nr. 311, così detta “legge finanziaria 2005”, vengono estesi i benefici del D.P.R. nr. 180 anche ai dipendenti di aziende private che possono, così, accedere alle operazioni in origine riservate i dipendenti delle Pubbliche amministrazioni,
Infine, l’Art. 13/Bis della Legge 14 Maggio 2005 nr. 80 (legge di conversione del Decreto-legge 14 marzo 2005 nr. 35), apportando ulteriori modifiche al Testo Unico di cui il DPR 5 gennaio 1950 nr. 180, estende i benefici anche ai pensionati pubblici e privati consentendo loro di contrarre prestiti controCessione del Quinto dello stipendio/pensione con Banche e società finanziarie iscritte all’art. 106 del T.U. di cui al D.L. 01 Settembre 1993 nr. 385.
Lo stesso art. 13 regolamenta, inoltre, la forma tecnica di concessione delle operazioni di Cessione del Quinto dello Stipendio anche nei confronti dei lavoratori a Tempo Determinato nonché di titolari di rapporti di lavoro (vedi art. 409 nr. 3 codice di Proc. Civile) con Enti e Amministrazioni Pubbliche.
Il mutuo può essere rimborsato in 24-36-48-60-72-84-96-108-120 mesi, ed occorre fare riferimento all’art 1 del Testo Unico del D.P.R. 5 Gennaio 1950 n. 180 e successive modificazioni.
Il predetto finanziamento è garantito per l’Istituto di Credito (cessionario) da una polizza assicurativa che copre il rischio di morte e quello di impiego dovuto al licenziamento, dimissioni, sospensioni dall’impiego
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